Women Leadership – Parcours certifiant

Détails de la formation IA

Explorez notre programme de formation axé sur le « Leadership au Féminin », conçu pour mettre en lumière la complémentarité essentielle dans le domaine du leadership. Appuyé par des recherches approfondies, notre parcours démontre de manière tangible le lien entre diversité et performance, soulignant ainsi l’impératif d’accroître la mixité au sein des équipes. Nous vous guidons dans cette transformation en mettant à votre disposition des outils pratiques ainsi qu’un accompagnement collectif sur mesure, adapté à vos défis à court, moyen et long terme. Grâce à notre approche pédagogique centrée sur l’apprentissage entre pairs, vous tisserez des liens précieux avec les autres participantes, consolidant ainsi votre réseau professionnel. Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante où mises en situation, intelligence collective et coaching sont les fondements de votre développement.

Objectifs : 

• Sensibiliser à la présence des biais de genre afin de les surmonter efficacement.
• Établir un lien entre la parité et la performance organisationnelle pour encourager une culture inclusive.
• Renforcer l’assertivité et la capacité à s’affirmer pour une prise de parole plus efficace.
• Cultiver les compétences en influence et adopter une posture de leadership affirmée.
• Créer un réseau professionnel solide et s’appuyer sur les alliés pour progresser et réussir.

Structure de la formation :

Ce programme, équivalent à 3 jours de formation, offre une flexibilité avec des sessions en présentiel et à distance. Il comprend un e-learning (1h30), une masterclass (2h30), des ateliers en présentiel (2 jours) et des classes virtuelles (3h30), animées par des experts.

Modules : 

• Onboarding : Introduction au parcours et à votre carnet de bord personnel.
• Prise de conscience des biais de genre pour les surmonter : Identifier les stéréotypes et les bonnes pratiques pour promouvoir la parité.
• Compréhension du lien entre mixité et performance : Présentation des recherches de Michel Ferrary et de l’Observatoire sur la féminisation des entreprises.
• Développement de l’assertivité et du leadership : Coaching collectif pour renforcer ces compétences cruciales.
• Retour d’expérience pour évaluer les progrès réalisés et les bénéfices obtenus.

Inscriptions avant le 15 avril 2024